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提高国际培训课程的参与度与有效性
对于全球品牌，确保国际团队的持续发展和培训至关重要。客户面临的一些主要挑战包括将现有材料转化为电子学习课程、保持受众注意力，以及有效的信息保留。
根据Learn Upon的数据，71%的受访者认为提高参与度是提供培训中的最大挑战。那么，如何让学习变得更加吸引人和有趣呢？以下是开发电子学习课程时需要考虑的十大要点。
- 设定明确的目标
了解学习者并为他们设定清晰的目标。在课程开始时明确目标可以帮助保持方向，避免冗长的模块使学习者失去专注。 - 使用视频
SAVO Group的数据表明，员工在培训后七天内平均会忘记65%的内容，六个月后这一比例升至90%。Wyzowl的数据显示，人们能记住80%所见所做的内容，20%阅读的内容，以及10%听到的内容。视频比文本更具吸引力，能显著提升长期记忆。 - 保持简洁明了
视频长度对参与度和信息保留至关重要。Techsmith的研究显示，43%的人更喜欢三到六分钟的教学视频。将内容分解成小块，并加入互动元素，使课程更有吸引力。 - 视觉吸引力
创建视觉易懂的培训课程有助于抓住学习者的注意。使用高质量的视频和图像，避免模糊照片和冗长文本。 - 使用场景
在课程中讲述故事，提供情境让学习者应用所学知识。尽可能具体，以增强相关性。 - 让学习互动
吸引受众注意力，要求他们在课程中参与。在每个视频或章节后添加小测验，这有助于信息保留，让学习者展示所学。 - 探索游戏化
通过游戏化提升课程体验，增加互动性和乐趣。为学习者提供奖励以激励他们努力。 - 改善可访问性
确保所有学习者都能顺利获取课程内容是必要的。除了人声配音，还可以使用AI或文本转语音解决方案。为视频添加字幕，有助于听障人士和非英语学习者。 - 创建个性化体验
个性化课程适应不同受众，同时保持原始内容的有效性。制作与学习者相关的材料，有助于提高采纳率和完成率。 - 使用学习者的语言
用母语进行培训能提供最佳学习体验。确保内容符合培训市场文化，减少混淆和误解，从而提升参与度和信息保留。提前规划翻译工作，可以降低成本并提高课程的吸引力。
无论您的业务是什么，都能找到让员工学习更有趣的方法，以实现最佳效果。如需了解更多关于如何提升您课程的吸引力、提高信息保留率及降低成本的信息，请随时联系我们。
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